Von Menschen für Menschen Unterstützung, die wirkt
Drei Kompetenzbereiche, ein Ziel:
KMUs stärken durch menschenzentrierte Lösungen
Wussten Sie: In 70% aller Unternehmenskrisen ist nicht der Markt das Problem – sondern der Mensch.
Wir erreichen Sie, bevor sich Ihr Unternehmen verschließt.
Denn zwischen Signal und Handlung liegt oft eine Vertrauenslücke – genau hier setzen wir an.
Warum SHCB - Unsere einzigartige Position
Für KMUs gemacht
Als mittelständisches Unternehmen stehen Sie vor besonderen Herausforderungen:
- Zu komplex für Standardlösungen
- Zu individuell für One-Size-Fits-All-Ansätze
- Zu klein für Großberatungen
- Zu wertvoll für oberflächliche Behandlung
Von Menschen für Menschen
Wir verstehen: Hinter jedem Unternehmen stehen Menschen.
Menschen mit Träumen, Sorgen, Verantwortung und dem Wunsch nach sinnvoller Zusammenarbeit. Deshalb setzen wir bei dem an, was wirklich zählt:
Den zwischenmenschlichen Beziehungen.
Unsere drei Kompetenzbereiche
Die SHCB-Philosophie
Die SHCB ist Heimat für drei Themenbereiche, wo jeder für sich allein genommen schon große Wirkung bei KMUs entfalten kann, aber in Kombination bieten wir einen Umfang an menschenzentrierter Unterstützung, den Sie sonst nur von großen Beratungsunternehmen kennen.
1. Konfliktprävention & Mediation
Menschen wieder ins Gespräch bringen
In Zeiten von Veränderungen sind Konflikte nahezu unvermeidbar. Schluss mit endlosen Konfliktgesprächen – schaffen Sie eine selbstständige Lösungskultur für Ihr KMU.
Unser Ansatz:
- Konflikte als Wachstums-katalysatoren verstehen
- WIN-WIN-Lösungen entwickeln,
die alle Beteiligten stärken - Präventive Konfliktkultur etablieren die wirken
- Mediation von einem Unternehmer für Unternehmer
Für KMUs bedeutet das:
- Weniger Energieverlust durch Konflikte
- Stärkere Teams und bessere Zusammenarbeit
- Klarere Kommunikationsstrukturen zu etablieren
- Nachhaltige Lösungskompetenzen im eigenen Unternehmen
Mehr erfahren:
Konfliktprävention & Mediation
2. Generationenübergreifende Transformation
Brücken bauen zwischen Erfahrung und Innovation
Der Fachkräftemangel und fehlende Unternehmensnachfolger rücken ein lange vernachlässigtes Thema in den Fokus: Wie bringen wir verschiedene Generationen erfolgreich zusammen?
Unser Ansatz:
- Wissensverlust durch Generationenwechsel verhindern
- Unterschiedliche Arbeitsweisen als Stärke nutzen
- Mentoring und Wissenstransfer systematisch etablieren
- Emotionale Intelligenz als Führungsschlüssel entwickeln
Für KMUs bedeutet das:
- Talente langfristig binden und entwickeln
- Wissen und Erfahrung nachhaltig sichern
- Kulturelle Brücken zwischen Jung und Alt
- Zukunftsfähige Führungsstrukturen aufbauen
Mehr erfahren:
Generationen Transformation
3. Unternehmensberatung mal anders
Gesprächsräume schaffen, ohne Verlust des Handlungsspielraums
Wir bieten KMU-Unternehmern den notwendigen Gesprächsraum – bevor der Handlungsspielraum verloren geht. Nicht belehrend, sondern vertrauensbasiert.
Unser Ansatz:
- Wir hören aktiv zu, bevor wir handeln
- Arbeiten mit Ihnen, statt für Sie nur zu denken
- Kombinieren Mensch, Markt und Zahlen
- Schaffen Vertrauen als Basis für Veränderung
Für KMUs bedeutet das:
- Praxistaugliche Lösungen statt abstrakter Konzepte
- Sind Ihr Sparringspartner auf Augenhöhe
- Drei Perspektiven (Mensch, Markt, Finanzen) aus einer Hand
- Unterstützung bei strategisch-operativen Kehrtwenden
Mehr erfahren: Unternehmensberatung
Was uns verbindet: Von Menschen für Menschen
Unser Kernverständnis:
In allen drei Bereichen arbeiten wir nach dem gleichen Prinzip:
Von
Menschen für Menschen.
Wir glauben daran, dass nachhaltige Lösungen nur entstehen, wenn echte menschliche Verbindungen geschaffen werden.
Unsere gemeinsamen Werte
- Vertrauen vor Verkaufen: Wir schaffen Beziehungen, bevor wir Lösungen anbieten
- Verstehen vor Handeln: Wir hören zu und analysieren, bevor wir agieren
- Praxis vor Theorie: Wir haben selbst unternehmerische Verantwortung getragen
- Augenhöhe statt Belehrung: Wir arbeiten mit Ihnen, nicht über Sie hinweg
Warum das bei KMUs funktioniert
- Kurze Wege: Entscheidungen fallen schnell, Veränderungen greifen direkt
- Persönliche Beziehungen: Jeder kennt jeden – Vertrauen ist der Schlüssel
- Pragmatische Lösungen: Was nicht funktioniert, wird schnell angepasst
- Emotionale Verbindung: Das Unternehmen ist oft Lebenswerk und Identität
dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenfreies Erstgespräch mit uns.